Im Einsatz fr die Umwelt

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Interview

Wie zeichnen sich Mitarbeiter aus?

Unsere Mitarbeiter*innen sind umweltbegeistert, gut ber aktuelle Ereignisse auf der ganzen Welt informiert und nicht auf den Mund gefallen. Von 16 bis 58 sind bei uns alle Altersgruppen vertreten, vereint durch ihre Liebe zur Natur und dem Ziel, eine lebenswerte Zukunft fr kommende Generationen zu sichern.

Was ist Ihre Firmenleitstze? Welches ist der wichtigster Unternehmenswert?

Greenpeace nimmt kein Geld. Nicht von Konzernen, dem Staat oder der EU. Nur von Privatpersonen. So bleiben wir unabhngig.


Wie werden Erfolge gefeiert?

Greenpeace arbeitet tglich daran, die Welt ein Stck besser zu machen und unsere Mitarbeiter*innen ziehen genau daraus ihre Motivation. Wir erreichen jede Woche in allen Teilen der Welt Erfolge. Fr uns ist es selbstverstndlich Erfolge mit dem gesamten Team zu feiern.

Wie engagieren Sie sich in sozialen Projekten?

Wir bringen Menschen, denen unsere Umwelt und die Zukunft unserer Kinder am Herzen liegt, zusammen, um groe Konzerne oder die Politik zum Handeln zu bewegen. Der Schutz unserer kosysteme bildet die Basis fr eine friedliche Zukunft. Dies knnen wir nur zusammen erreichen - ein zutiefst soziales Projekt. Greenpeace Direct Dialog Campaigning - wir schaffen wir die finanzielle Grundlage fr die wir schaffen wir die finanzielle Grundlage fr die Kampagnenarbeit, die Greenpeace zur fhrenden internationalen Umweltschutzorganisation macht.

Welche gemeinsamen Aktivitten gibt es auerhalb der Firma?

Regelmig finden Stammtische, Filmabende, Ausflge und sonstige gemeinsame Aktivitten statt, die zum privaten Austausch einladen und unsere Teams noch enger zusammenwachsen lassen. Auerdem laden wir alle unsere Mitarbeiter*innen ein, sich auch ehrenamtlich bei Greenpeace zu engagieren, was von der Teilnahme an Kundgebungen bis hin zur Protestaktion auf Bohrinseln in der Arktis reichen kann und von vielen Mitarbeiter*innen dankbar angenommen wird.

Welche Manahmen zur Arbeitsklima-Frderung untersttzen Sie?

In jedem unserer Bundeslnder-Bros gibt es erfahrene und gut ausgebildete Fhrungskrfte, die unsere Mitarbeiter*innen vom ersten Tag an in ihrer Entwicklung untersttzen und frdern. Auch arbeiten wir ausschlielich in Teams, was dazu fhrt dass auch der Spa bei der Arbeit nicht zu kurz kommt. Wir pflegen eine ausgeprgte Feedback-Kultur und evaluieren so laufend die Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit und erkennen eventuelle Verbesserungsmglichkeiten frhzeitig.

Welche Feedbackmglichkeit gibt es? Wie gehen Sie mit Konflikten um?

Eine offene Feedbackkultur wird bei Greenpeace gro geschrieben. Laufend finden Schulungen und Trainings zu diesem Thema statt, sodass speziell unsere Fhrungskrfte diese Feedbackkultur strken und ausbauen knnen. So erkennen wir Konflikte zeitnah, knnen sie nachhaltig lsen und bleiben innovativ und offen fr Neues.



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short facts
  • Anzahl MitarbeiterInnen: 60
  • Letzte Weihnachtsfeier wo: Ottakringer Brauerei
  • Gleitzeit: ja
  • Fans auf Facebook-Seite: 116.000
  • Firmenbabys im letzten Jahr: 3




Greenpeace in Zentral- und Osteuropa

Fernkorngasse 10, 1100 Wien
Telefon: +43/1/545 45 80-32
Email: jobinfo.at@greenpeace.org




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